Infothek der Karriereberatung

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Setting

Wir alle fühlen uns wohl, wenn wir Klarheit haben und die Beziehungen zu anderen durch Vertrauen und Offenheit geprägt sind. Gerade im Zusammenhang mit einer Beratung hat es Einfluss auf die Qualität des Prozesses, wenn ein Klient sich gut aufgehoben und ehrlich angesprochen fühlt. Daher empfiehlt es sich für einen Coach/ Berater, das Setting, den Rahmen einer Beratung am Anfang eines Beratungsprozesses eindeutig und im Einklang mit dem Coachee zu klären. Es ist dabei unerheblich, ob es sich um eine Face to Face oder um ein E-Coaching handelt.

In der Beratung von Heike Rödel wird das Setting in drei Phasen gegliedert:

• Erstkontakt (springt der Funke über, kann man miteinander)
• Sondierungsgespräch (was sind die Themen des Coachee, Wunsch- und Zielklärung, grober Ablauf des gesamten Beratungsprozesses, welche Kompetenzen/ welche Erfahrungen hat der Coach)
• Zusammenarbeit/ Vertrag (Inhalte der Beratung, Häufigkeit und Anzahl der Sitzungen, Preis, Ort etc.)

Da mit dem Setting aber auch der Rahmen während der Beratung gemeint sein kann, sollte erwähnt werden, dass die Räume inkl. Mobiliar, die Atmosphäre und auch die Stimmung des Coaches großen Einfluss auf die Beratung haben und daher vom Coach bewusst gestaltet bzw. gesteuert werden sollten.

Diese Infothek ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Karriereberatung, Bewerbungsberatung und im Jobcoaching verwendet werden. Es soll unseren Klienten sowie Karriereberatern, Bewerbungs- und Jobcoaches als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.