Vier gezeichnete Menschen stehen nebeneinander und schauen in Richtung des Betrachters.

Rödel Personalberatung
und Karriereberatung
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Bewerbermanagement

Effektives Bewerbermanagement ist heute wichtiger denn je: Dank der weiten Streuung digitaler Stellenanzeigen sind mehrere hundert Bewerbungen auf eine einzige Vakanz schon lange keine Seltenheit mehr. Natürlich bleibt eine hohe Bewerberanzahl ein positives Signal: Sie spricht sowohl für das Renommee des ausschreibenden Unternehmens, als auch für einen vorteilhaften Bewerbermarkt.

Doch um aus den vielen Bewerbern den geeigneten Kandidaten zu filtern, bedarf es eines besonders systematischen Vorgehens. Rödel Personalberatung verfügt im Bewerbermanagement über ein exzellentes Know-how, das sich aus hunderten Projekten der Personalbeschaffung speist: Wir arbeiten schnell, transparent und stets unter höchsten Qualitätsansprüchen.

Hierbei arbeiten wir gerne mit ihrem hauseigenen Bewerber-Managementsystem und pflegen für Sie die Bewerberdaten. Wir kümmern uns um den professionellen Kommunikationsablauf inkl. Eingangsbestätigung, Erstkontaktierung der Bewerber und Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Bei Bedarf führen wir auch die Vorstellungsgespräche, telefonisch oder persönlich und dokumentieren die Ergebnisse für Sie, so dass ihr Recruiting-Aufwand so gering wie möglich ist.

Auch wenn Sie ein Bewerber-Managementsystem in Ihr Unternehmen integrieren möchten, um sich in Zukunft weiterhin selbst um die Verwaltung Ihrer Bewerber zu kümmern, sind wir ein kompetenter Ansprechpartner: Wir beraten Sie gerne zu den Möglichkeiten, die die verschiedenen Bewerbermanagement-Systeme bieten, und helfen Ihnen dabei, Ihr Wunschsystem auf Ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.

Gerne stellen wir Ihnen unsere Erfahrung auch für Ihr nächstes Recruiting-Projekt zur Verfügung.