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Rödel Personalberatung
und Karriereberatung
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ABC der Personalberatung

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Kandidatenmarkt

Von einem Kandidatenmarkt spricht man, wenn es für bestimmte Professionen auf dem freien Markt mehr Stellenangebote als erforderliche Kandidaten gibt. Dies ist zum Beispiel in Zeiten von Fachkräftemangel der Fall: Kandidaten mit entsprechenden Qualifikationen, beispielsweise aus dem IT- oder Engineering-Bereich, können dann aus einer Vielzahl an möglichen Stellen diejenige wählen, die ihren persönlichen wie fachlichen Ansprüchen am meisten entgegenkommt.

Für Arbeitgeber hat das zur Folge, dass sich ihre Personalabteilungen im Recruiting stärker um diese begrenzt vorhandenen Kräfte bemühen müssen. Manche Unternehmen starten deshalb ganze Personalmarketing-Kampagnen, die darauf abzielen, die Firma als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Insbesondere, wenn diese Kampagnen auf jüngere Arbeitnehmer abzielen, werden hier oft die Möglichkeiten des Web-2.0-Recruitings genutzt.

Eine weitere Möglichkeit, erfolgreich auf dem Kandidatenmarkt zu agieren, ist der Executive Search: Anstatt auf Bewerbungen von hochqualifizierten Interessenten zu warten, versucht man, High Potentials und erfahrene Führungskräfte von der Konkurrenz abzuwerben. Dieser Weg ist zwar sehr aufwändig und kostenintensiv, in Hinblick auf begehrtes Personal aber oft alternativlos.

In beiden Fällen kann die Zusammenarbeit mit Personalberatungen und Headhuntern hilfreich sein: Als externe Dienstleister erweitern sie bei Bedarf die Kompetenzen im Bereich Human Ressources und unterstützen Unternehmen durch ihr Know-how dabei, Fach- und Führungskräfte für sich zu gewinnen. Außerdem bieten sie Hilfe beim Inplacement an, das in Zeiten von Kandidatenmarkt und Fachkräftemangel ebenfalls nicht zu vernachlässigen ist: Eine nachhaltig geplante Eingliederung von neuem Personals führt dazu, dass sich dieses langfristig an das Unternehmen bindet.

Dieses ABC ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.