Infothek der Personalberatung

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Karriereberatung

Im Laufe eines Berufslebens gibt es immer wieder Situationen, in denen Menschen das Bedürfnis haben, ihre Situation zu reflektieren: Was ist das nächste Ziel, das ich mir stecken möchte? Wie möchte ich es erreichen? Auf welche Art kann ich mehr Freude an meinem beruflichen Alltag gewinnen? Für die Beantwortung all dieser Fragen bieten spezialisierte Berater und Personalberatungen Hilfe in Form der Karriereberatung an. Je nach Spezialgebiet unterstützen sie ihre Klienten bei der Berufswahl (Jobcoaching), im Bewerbungsprozess, bei Fragen rund um den Berufsalltag sowie im Falle von beruflichen Veränderungswünschen und beruflichen Krisen.

Um zu einer realistischen und umfassenden Einschätzung der aktuellen beruflichen Situation zu gelangen, wird eine Karriereberatung stets ganz nach den individuellen Ansprüchen des Klienten gestaltet. Auf der Basis einer Analyse des Ist-Zustandes werden Ziele für die weitere berufliche Entwicklung abgesteckt und Strategien entwickelt, mittels derer diese Ziele erreicht werden können.

Darüber hinaus kann eine Karriereberatung bei einem Personalberater auch Trainings-Elemente enthalten. So lassen sich bei Bedarf arbeitsspezifische Situationen üben, um die zukünftige Interaktion mit Vorgesetzten selbstbewusster zu gestalten. Bewerber bereiten auf diese Weise das Vorstellungsgespräch vor; unzufriedene Arbeitnehmer üben sich für das nächste Mitarbeitergespräch; wechselwillige Fachkräfte schließlich können für die anstehende Gehaltsverhandlung üben. Auch, wenn allen Beteiligten klar ist, dass es sich im Training stets nur um Simulationen von heiklen Situationen handelt, erzeugt ihr Durchspielen bei vielen Klienten ein positives Gefühl, das sie nachhaltig selbstbewusster auftreten lässt.

Häufig ist eine Karriereberatung Teil des Outplacement; darüber hinaus kann sie ebenso als Bestandteil einer ganzheitlichen Lebensberatung angelegt sein. Wie beim Coaching ist es wichtig, dass der Klient aktiv an der Karriereberatung teilnimmt, da nur auf diese Weise langfristig wirksame Veränderungen realisiert werden können.

Diese Infothek ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.