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Rödel Personalberatung
und Karriereberatung
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ABC der Personalberatung

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Personalauswahl

Personalauswahl ist ein Begriff aus dem Personalmanagement; er bezeichnet die Zuweisung von Kandidaten zu gerade frei gewordenen, künftig frei werdenden oder noch einzurichtenden Arbeitsstellen. Die Berücksichtigung aller relevanten Faktoren der Personalauswahl und ihre korrekte Deutung ist von erheblicher Bedeutung für den Unternehmenserfolg: Eine wohlüberlegte Zuteilung von Arbeitskräften sorgt nicht nur für eine hohe Produktivität, sondern auch für eine langfristige Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen.

Spezialisierte Personalberatungen nutzen unterschiedliche Methoden, um die Personalauswahl so effektiv wie möglich zu gestalten: Durch Maßnahmen der Eignungsdiagnostik etwa werden Eigenschaften und Fähigkeiten der Kandidaten analysiert; strukturierte Interviews und professionell durchgeführte Assessment Center bieten hervorragende Möglichkeiten, um verschiedene Kandidaten miteinander zu vergleichen.

Ein Sonderfall der Personalauswahl ist der Executive Search. Hier werden nicht Bewerber auf Arbeitsstellen verteilt; stattdessen suchen Headhunter in Konkurrenzunternehmen nach passenden High Potentials und Fach- und Führungskräften und versuchen, diese abzuwerben.

Zwar sind moderne Verfahren der Personalauswahl recht aufwändig: Im Vergleich zu klassischen Methoden bedürfen sie vor allem einer längeren Vorbereitungszeit. Die dadurch entstehenden Mehrkosten fallen aber im Vergleich zu zukünftigen Einsparungen nicht ins Gewicht: Die Wahrscheinlichkeit von teuren Fehlbesetzungen etwa kann mit Hilfe einer modernen Personalauswahl drastisch minimiert werden. Kleine und mittelständische Unternehmen, die sich nicht das ganze Jahr hindurch eine ausreichend qualifizierte Personalabteilung leisten können, greifen deshalb immer öfter auf das Dienstleistungsangebot von Personalberatungen zurück.

Dieses ABC ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.