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Rödel Personalberatung
und Karriereberatung
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ABC der Personalberatung

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Personaldienstleistung

Personaldienstleistung bezeichnet das Angebot von so genannten Zeitarbeitsfirmen und ist ein Synonym für Leiharbeit oder Personalleasing. Eine Zeitarbeitsfirma stellt Personen an und verleiht diese an Unternehmen: Ihre Arbeitnehmer verrichten damit Tätigkeiten für Firmen, bei denen sie nur mittelbar angestellt sind. Insbesondere große Konzerne und Unternehmen, deren Auftragslage saisonal stark schwankt, nutzen Personaldienstleistungen, um auf Zeiten erhöhten Personalbedarfs adäquat reagieren zu können. Ihr Vorteil: Im Gegensatz zu Festanstellungen müssen sie keine langfristige Verantwortung für diese Mitarbeiter übernehmen.

Zwar betonen Personaldienstleister und ihre Fürsprecher immer wieder, dass Leiharbeit häufig eine Vorstufe von Festanstellungen in den beliehenen Unternehmen darstelle, doch stehen Zeitarbeitsfirmen immer wieder in der Kritik: Probleme, die in Zusammenhang mit Leiharbeit entstehen, werden regelmäßig in Politik und Medien diskutiert. Trotzdem wächst ihr Markt seit Jahren kontinuierlich: 2011 waren hier in Deutschland rund 900.000 Menschen beschäftigt; diesen Markt teilen sich einige große und eine Vielzahl mitunter sehr kleiner Zeitarbeitsfirmen. Unter ihnen sind sowohl Anbieter, die über einen umfangreichen Pool an hoch qualifizierten Fachkräften verfügen, als auch solche, die vor allem ungelernte Hilfsarbeiter beschäftigen.

Personaldienstleistungen sind nicht mit der Arbeit von Personalberatungen zu verwechseln: Während die Anbieter von Personalleasing die Verleihung von Arbeitnehmern anbieten, vermitteln Personalberater, Recruiting-Agenturen und Headhunter Kandidaten in eine neue Festanstellung. Sie sind dabei insbesondere auf Führungskräfte und High Potentials spezialisiert – eine Zielgruppe, die Personaldienstleister in der Regel nicht bedienen.

Dieses ABC ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.