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Rödel Personalberatung
und Karriereberatung
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ABC der Personalberatung

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Stärken-Schwächen-Analyse

Die Stärken-Schwächen-Analyse ist eine Maßnahme zur Personalbeurteilung. Anhand einer Skala werden in Punkten die Fähigkeiten eines Kandidaten bzw. Mitarbeiters eingetragen und visuell dargestellt. Im Recruiting neuer Mitarbeiter kann ein Personalberater/Headhunter so einen genauen Blick über die Fähigkeiten und den Entwicklungsbedarf eines Kandidaten gewinnen. In der Personalentwicklung zeigt eine Stärken-Schwächen-Analyse bei bestehenden Mitarbeitern die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -bedarfe an.

Dieses ABC ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.