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Rödel Personalberatung
und Karriereberatung
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ABC der Personalberatung

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Talent Acquisition

Erfolgreiche Unternehmen denken im Personalwesen stets in langen Zeiträumen. Bei der Einstellung eines High Potentials etwa geht es nicht nur darum, dessen Qualifikationen für ein zeitlich begrenztes Projekt zu nutzen; vielmehr antizipieren Personalberater und Headhunter stets die Rolle, die der neue Mitarbeiter in der langfristigen, strategischen Entwicklung des Unternehmens spielen kann. Dieses strategische Recruiting bezeichnet man auch als Talent Acquisition. Ziel ist die Identifikation von Personen, die als mögliche Leistungsträger gelten und in Zukunft Schlüsselpositionen bekleiden können, und ihre Vermittlung ins eigene Unternehmen.

Talent Acquisition endet dabei nicht mit der Einstellung eines vielversprechenden Mitarbeiters. Da High Potentials regelmäßig Abwerbungsversuchen durch Headhunter ausgesetzt sind, bedürfen sie einer besonderen Aufmerksamkeit und Wertschätzung von Seiten ihres Arbeitgebers. Mittlerweile haben sich Strategien herauskristallisiert, mit Hilfe derer solche Prozesse systematisiert werden können; sie werden als Personaleinführung, Inplacement oder Onboarding bezeichnet. Ihr Ziel ist die schnelle Integration von neuen Mitarbeitern und ihre Bindung an das Unternehmen, die bewirken soll, dass das Potential von künftigen Führungskräften dem aktuellen Arbeitgeber noch lange erhalten bleibt.

Insofern bezeichnet Talent Acquisition einen komplexen Prozess nachhaltigen Recruitings von hoch qualifiziertem Personal, der für die mittel- bis langfristige Entwicklung von Unternehmen von unschätzbarer Bedeutung ist. Talent Acquisition ist deshalb mittlerweile zu einem speziellen Angebot im Portfolio von Personalberatern geworden: Als Headhunter bieten sie die Recherche von besonders talentierten Kandidaten an; in der Personaldiagnostik unterstützen sie ihre Kunden bei einer differenzierten Bewertung von jungen Talenten; im Inplacement schließlich kümmern sie sich um ihre nachhaltige Einführung ins neue Unternehmen.

Dieses ABC ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.