Infothek der Personalberatung

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Talent Management

Gegenwärtig wird es für Unternehmen immer schwieriger, ausreichend qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Das hat einerseits mit dem demographischen Wandel und den veränderten Herausforderungen zu tun, die der globalisierte Wettbewerb auch in Hinblick auf Personalfragen stellt. Andererseits sind Unternehmen in der so genannten Wissensgesellschaft mehr denn je auf das Know-how und die Innovationsfähigkeit ihrer Mitarbeiter angewiesen. Man spricht in diesem Zusammenhang auch vom so genannten "War for Talent".

Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen, um die besten Kräfte zu gewinnen und an sich zu binden, werden unter dem Begriff Talent Management zusammengefasst. Sie sollen sicher stellen, dass sämtliche Schlüsselpositionen in einem Unternehmen in Zukunft auch unter den verschärften Marktbedingungen des "War for Talent" besetzt werden können.

Talent Management zielt damit einerseits auf solche Talente ab, die neu für das Unternehmen gewonnen werden sollen, und andererseits auf personelle Ressourcen, die bereits im Unternehmen vorhanden sind. Erstgenannte Zielgruppe bedarf bestimmter Bemühungen im Bereich des Recruiting: Potentielle Kandidaten müssen im Research erkannt und – sofern sie sich als geeignet erweisen – in das Unternehmen vermittelt werden. High Potentials, die bereits für das Unternehmen tätig sind, werden im Rahmen des Talent Managements hingegen systematisch gefördert. Eine solche Förderung kann z.B. in der Finanzierung eines ergänzenden berufsbegleitenden Studiums oder regelmäßigen Karriereberatungen bestehen. Auch der Einsatz von High Potentials an kritischen Positionen gilt als Bestandteil des Talent Managements.

Talent Management bedarf einer systematischen Planung und Umsetzung. Häufig hilft ein professioneller Blick von außen dabei, entsprechende Maßnahmen zu gestalten oder zu optimieren. Personalberater unterstützen Unternehmen deshalb oft als externe Dienstleister dabei, hoch qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren und langfristig zu binden.

Diese Infothek ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.