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Rödel Personalberatung
und Karriereberatung
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ABC der Personalberatung

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Vergütungsstruktur

Um die Gehälter aller Angestellten leistungsgerecht, fair und konsistent zu gestalten, entwickeln Unternehmen eine Vergütungsstruktur. Diese regelt die Vergütung aller Mitarbeiter und rechtfertigt sie gegenüber sämtlichen am Unternehmen beteiligten Personen. Oft helfen Fachleute von Personalberatungen Unternehmen bei der Konzeptionierung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen.

Die Ausgestaltung der Vergütungsstruktur lässt oft Schlüsse über die jeweilige Unternehmenskultur zu: Wie ein Unternehmen seine Angestellten bezahlt, kommuniziert nicht nur die Wertschätzung für einzelne Unternehmensbereiche, sondern gibt auch Aufschluss darüber, welche Ansprüche die Unternehmensleitung an die Mitarbeiter stellt.

Da sich attraktive Vergütungsstrukturen positiv auf das Recruiting neuer Mitarbeiter auswirken, gelten sie auch als Mittel des Personalmarketings.

Dieses ABC ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.