Infothek der Personalberatung

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Young Professional

Berufsanfänger, die ein Hochschulstudium mit überdurchschnittlichem Erfolg absolviert, sich in mehreren relevanten Praktika erfolgreich eingesetzt und wohlmöglich erste Auslandserfahrungen gesammelt haben, werden als Young Professionals bezeichnet. In Zeiten eines erhöhten Bedarfs an Fachkräften sind sie für Unternehmen wertvoll, da sie im Rahmen des Talent Managements ein großes Potential für die spätere Ausfüllung von Führungspositionen versprechen.

Oft gibt es für Young Professionals besondere Einstiegsprogramme: Während sich im Bereich der klassischen Medien schon vor langer Zeit das Volontariat etabliert hat und Juristen seit jeher das Referendariat durchlaufen, bieten Unternehmen so unterschiedlicher Branchen wie Finance, Consulting oder Real Estate so genannte Trainee-Stellen an. In ihrem Rahmen bauen Arbeitgeber ihre jungen Mitarbeiter systematisch zu Fach- oder Führungskräften aus, um sie nach ein oder zwei Jahren effektiv im Unternehmen einsetzen zu können.

Die Beschäftigung von Young Professionals und ihre Förderung ist ein wichtiger Baustein in der Entwicklung eines unternehmenseigenen Pools an High Potentials. Während erfahrene Führungskräfte zumeist nicht nur von Konkurrenzunternehmen abgeworben, sondern auch mit erheblichem Inplacement-Aufwand in das Unternehmen integriert werden müssen, bieten betriebsinterne Nachfolgeregelungen den Vorteil, dass der Führungsnachwuchs mit sämtlichen Unternehmensabläufen bereits bestens vertraut ist. Gerade Unternehmen, denen an einer nachhaltigen Personalentwicklung gelegen ist, setzen deshalb auf die Arbeit mit jungen, hochqualifizierten Mitarbeitern.

Da Young Professionals auf dem Arbeitsmarkt mittlerweile zu einem wichtigen Faktor geworden sind, gibt es Personalberatungen, die sich auf ihre Vermittlung spezialisiert haben. Sie geben Unternehmen mit einem hohen Bedarf an Fachkräften damit eine wichtige Hilfestellung, um sich langfristig und nachhaltig auf dem Markt zu behaupten.

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