Bewerbermanagement

Effektives Bewerbermanagement ist heute wichtiger denn je: Dank des Multipostings und der dadurch weiten Streuung digitaler Stellenanzeigen sind mehrere hundert Bewerbungen auf eine einzige Vakanz schon lange keine Seltenheit mehr. Natürlich bleibt eine hohe Bewerberanzahl ein positives Signal: Sie spricht sowohl für das Renommee des ausschreibenden Unternehmens, als auch für einen vorteilhaften Bewerbermarkt.

Doch um aus den vielen Bewerber:innen die geeignete Person zu filtern, bedarf es eines besonders systematischen Vorgehens. Die Rödel Personalberatung verfügt im Bewerbermanagement über ein exzellentes Know-how, das sich aus über 10 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung speist: Wir arbeiten schnell, transparent und stets unter höchsten Qualitätsansprüchen.

Hierbei arbeiten wir gerne mit ihrem hauseigenen Bewerber-Managementsystem und pflegen für Sie die Bewerberdaten. Wir kümmern uns um den professionellen Kommunikationsablauf inkl. Eingangsbestätigung und Absage, Erstkontaktierung der Bewerber:innen und Sichtung der Bewerbungsunterlagen.

Bei Bedarf übernehmen wir auch die Vorqualifizierung im Rahmen von Erstinterviews und dokumentieren die Ergebnisse für Sie, so dass ihr Recruiting-Aufwand so gering wie möglich ist.

Gerne stellen wir Ihnen unsere Erfahrung auch für Ihr nächstes Recruiting-Projekt zur Verfügung.