Infothek der Personalberatung

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Case-Study

Testbasierte Auswahlverfahren sind im Recruiting in den vergangenen Jahrzehnten populär geworden: Aufgrund ihrer Vorzüge in Hinblick auf Objektivität, Reliabilität und Validität eignen sie sich besonders gut, um aus einem großen Bewerberpool den am besten geeigneten Kandidaten zu ermitteln. Sie versprechen deshalb eine besonders effektive Mitarbeitersuche.

Die Case Study ist eines dieser Verfahren. Dem Bewerber werden hier Fälle aus der Praxis des Unternehmens vorgelegt, die dieser in einer vorgegebenen Zeit bearbeitet. Dabei unterscheidet man zwischen zwei Varianten: So genannte Kurzfälle müssen in sehr kurzer Zeit bearbeitet werden, Langfällen hingegen wird ein längerer Bearbeitungszeitraum eingeräumt. Mit beiden Varianten lassen sich unterschiedliche Eigenschaften des Bewerbers prüfen: Geben Kurzfälle Aufschluss über seine Stressresistenz, können Langfälle genutzt werden, um mehr über das Organisationstalent des Bewerbers zu erfahren.

Anhand der Case Studies werden Bewerber in Hinblick auf ihre praktische Herangehensweise an bestimmte stellen- und unternehmensspezifische Probleme geprüft. Case Studies erlauben deshalb ein vergleichsweise valides Urteil darüber, inwiefern ein Bewerber für eine konkrete Stelle geeignet ist.

Wie bei vielen anderen Maßnahmen im Recruiting, die über das klassische Bewerbungsgespräch hinaus gehen, bietet es sich für Unternehmen auch für die Durchführung von Case Studies an, externe Personalberatungen zu engagieren. Diese übernehmen gemeinsam mit ihren Kunden die Konzeption und Durchführung unternehmensspezifischer Fallstudien und werten deren Bearbeitung durch die Bewerber gemeinsam mit der zuständigen Personalabteilung aus. Durch diese teilweise Auslagerung des Human Ressources Managements können auch kleine Unternehmen die Potentiale nutzen, die Case Studies im Rahmen von Recruiting-Prozessen bieten.

Diese Infothek ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.