Infothek der Personalberatung

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Personalplanung

Wie andere Schlüsselfaktoren ist auch das Personalmanagement ein Unternehmensbereich, in dem sich Weitsicht lohnt. Nachhaltiger Erfolg beruht nicht nur darauf, dass personelle Ressourcen aktuell auf möglichst effektive Weise eingesetzt werden, sondern bedarf auch einer mittel- und langfristigen Personalplanung. Um ihren Beitrag zur Erreichung von Unternehmenszielen zu leisten, müssen Personalabteilungen den Mitarbeitereinsatz deshalb über Jahre im Voraus organisieren. Dabei hilft den Verantwortlichen die regelmäßige Beantwortung einer Leitfrage: Wann werden an welchem Ort des Unternehmens wie viele Mitarbeiter einer bestimmten Qualifikation gebraucht?

Auf dieser Basis können Unternehmen rechtzeitig Personalengpässe absehen, entsprechende Neueinstellungen planen und gegebenenfalls Personalberatungen und Headhunter mit der Durchführung adäquater Recruiting-Maßnahmen beauftragen. Insbesondere der Executive Search, die Direktsuche nach Fach- und Führungskräften, bedarf eines langen Vorlaufs, der in der Personalplanung berücksichtigt werden muss.

Diese Infothek ist eine Zusammenstellung der wesentlichen Begriffe, die in der Personalberatung, im Executive Search und im Recruiting verwendet werden. Es soll Researchern, Headhuntern und Personalberatern als Nachschlagewerk dienen. Alle Fotos und Texte auf dieser Website unterliegen dem Copyright. Jegliche Vervielfältigung oder Verbreitung als Ganzes oder in Teilen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Autors.