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Ihre Headhunterin für Fach- und Führungskräfte in Berlin
Besonders bei Schlüsselpositionen und im Management führt der klassische Weg über Stellenanzeigen oft nicht zum Ziel. In engen Marktsegmenten ist eine diskrete und hochprofessionelle Direktansprache entscheidend. Als Ihre Partnerin finde ich nicht nur die passenden Spezialist:innen, sondern gewinne sie auch nachhaltig für Ihr Unternehmen.
Seit 2008 begleite ich Unternehmen dabei, anspruchsvolle Positionen durch gezieltes Headhunting und Executive Search zu besetzen. Dabei verstehe ich mich nicht als Massen-Dienstleisterin, sondern als spezialisierte Boutique-Beraterin: Ich identifiziere und kontaktiere Wunschkandidat:innen mit Fingerspitzengefühl und hoher fachlicher Expertise.
Mein Angebot im Bereich Executive Search ist ganzheitlich: Von der fundierten Marktrecherche und Erstellung einer Zielfirmenliste über das Active Sourcing bis hin zur Begleitung des gesamten Auswahlprozesses inklusive Vertragsverhandlungen. Sie profitieren dabei von meiner Fähigkeit, auch passiv suchende Talente für eine neue Herausforderung zu begeistern.
Warum Sie mich mit Ihrer Direktsuche beauftragen sollten?
Durch meine langjährige Erfahrung in unterschiedlichsten Branchen erfasse ich sehr schnell, welche Anforderungen eine Vakanz stellt und – was oft noch wichtiger ist – welche Persönlichkeit in Ihre Unternehmenskultur passt. Ich weiß genau, wie man potenzielle Kandidat:innen ansprechen muss, damit echtes Interesse entsteht.
Ich biete Ihnen dabei volle Flexibilität: Gerne übernehme ich das Full-Service-Mandat oder unterstütze Sie in Teilprojekten, wie etwa der rein diskreten Identifizierung und Erstansprache. Bei Bedarf sichere ich die Auswahlentscheidung durch wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik zusätzlich ab.
Ihre Vorteile mit Rödel Personalberatung:
- Transparente Festpreise: Statt undurchsichtiger Provisionsmodelle biete ich attraktive Honorarstrukturen auf Festpreis-Basis – planbar und fair.
- Persönliche Beratung: Bei mir gibt es keine Junior-Berater im Hintergrund. Sie arbeiten direkt mit mir als erfahrener Expertin zusammen.
- Höchste Diskretion: Ich wahre die Reputation Ihres Unternehmens und gehe bei der Ansprache äußerst behutsam vor.
- Diagnostische Tiefe: Auf Wunsch integriere ich Persönlichkeitsprofile, um den „Culture Fit“ Ihrer neuen Führungskraft objektiv zu bestätigen.
Sie suchen High Potentials oder erfahrene Führungskräfte? Gerne erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot für Ihr Suchmandat. Lassen Sie uns gemeinsam die passenden Talente für Ihre Organisation finden.
Meine Schwerpunkte in der Direktsuche:
- Fach- und Führungskräfte (C-Level & Management)
- Ingenieurwesen & technische Spezialisten
- Industrie, Produktion & Logistik
- Life Science, Pharma & Healthcare
- Sales, Marketing & Consulting
- Non-Profit & öffentlicher Sektor
Häufige Fragen zum Headhunting & Executive Search
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Was unterscheidet Headhunting vom klassischen Recruiting?
Während klassisches Recruiting auf Bewerbungen wartet, die auf Anzeigen eingehen, geht Headhunting (Direktansprache) aktiv auf Personen zu, die meist fest im Sattel sitzen und nicht aktiv suchen. Dies ist besonders bei Spezialistenrollen und Führungspositionen notwendig, wo der Markt „leergefegt“ ist.
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Wie sieht Ihr Honorarmodell aus?
Im Gegensatz zu vielen großen Agenturen, die rein auf Provisionsbasis (Prozentsatz vom Jahresgehalt) arbeiten, biete ich oft transparente Festpreis-Modelle an. Das gibt Ihnen Budgetsicherheit und stellt sicher, dass meine Empfehlung unabhängig von der finalen Gehaltshöhe erfolgt.
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Wie diskret ist die Suche?
Diskretion ist die Basis meiner Arbeit. Auf Wunsch führe ich die Suche komplett „verdeckt“ durch, ohne Ihren Unternehmensnamen im ersten Schritt zu nennen. Das ist besonders wichtig, wenn Positionen neu besetzt werden sollen, während die Stelle intern noch belegt ist.