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Vier gezeichnete Menschen stehen nebeneinander und schauen in Richtung des Betrachters.

Rödel Personal- und Karriereberatung
Martin-Hoffmann-Str. 26
12435 Berlin
T +49 30 53600713
M +49 176 66814628
info@roedel-beratung.de

Recruiting mit Rödel Personalberatung aus Berlin

Recruiting soll für Sie zu einem angenehmen Erlebnis werden! Als erfahrener Personaldienstleister sind wir spezialisiert auf die Suche und Auswahl hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte sowie Potenzialträgern. Ganz im Interesse unserer Kunden agieren wir dabei individuell, diskret und professionell.

Wir können Ihnen das gesamte Recruiting-Spektrum anbieten, ganz wie es zum jeweiligen Suchauftrag passt. Von der Entwicklung einer Recruting-Strategie über die Stellenausschreibung und das Bewerbermanagement bis hin zum Headhunting und Active Sourcing. Wir stehen Ihnen mit unserem Know-How zur Seite, wählen die zu Ihrer Kultur und zum Team passenden Kandidat:innen aus und kümmern uns um deren Vorqualifizierung.

Ihr Weg zu qualifizierten Fach- und Führungskräften

Egal, ob Sie Ihr Recruiting für einen bestimmten Zeitraum auslagern möchten oder sich auf die Besetzung einzelner Positionen konzentrieren wollen - wir sind für Sie da. Wir bieten flexible Optionen, um uns genau Ihren Anforderungen anzupassen. Wenn Ihnen interne Recruitingkapazitäten fehlen oder kurzfristig zusätzliche Unterstützung benötigt wird, übernehmen wir gerne die Verantwortung als Interim-Recruiter.

Warum Rödel Personalberatung wählen?

Portrait von Heike Rödel vor Berliner Skyline
  • Flexibilität: Wir passen unsere Vorgehensweise immer an Ihre Bedürfnisse an und reagieren agil auf Veränderungen.
  • Empathie: Von der seriösen Ansprache über empathisches Bewerbermanagement bis zum respektvollen Umgang in Gesprächen - bei uns fühlen sich Kunden und Kandidat:innen in besten Händen.
  • Expertise: Seit 2008 sind wir als Personalberater und Recruiter aktiv und wissen, wie erfolgreiche Personalarbeit funktioniert.

Jetzt Anfrage stellen

Sprechen Sie uns an, damit wir gemeinsam ein auf Sie zugeschnittenes Recruiting-Konzept entwickeln oder das operative Recruiting für Sie übernehmen können!

Unser Recruiting-Ziel: passgenaues Matching zwischen Menschen und Unternehmen

Sie sind auf der Suche nach Mitarbeiter:innen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Kultur passen? Dank unserer langjährigen Erfahrung, umfassenden Branchenkenntnissen und einem Gespür für die Auswahl nach Hard und Soft Skills, können wir schnell und unkompliziert zur Seite stehen. Unser Interesse ist es, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen und so langfristig zum weiteren Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen.

Lassen Sie uns gemeinsam die richtige Lösung für Ihr Recruting finden. Kontaktieren Sie uns und wir entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie für Ihren Erfolg.

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Recruitingprozess in der Personalberatung

Flussdiagramm zum Recruitingprozess-in-der-Personalberatung.jpg

Unsere Recruiting-Leistungen im Überblick

  • Recruiting Outsourcing

    Als Personaldienstleister übernehmen wir gerne Ihre Recruiting-Herausforderungen und stellen Ihnen unsere ganze Erfahrung zur Verfügung.

    Wir können Sie hierbei entweder bei einem Einzelmandat unterstützen, sei es als Headhunter bei einer schwer zu besetzenden Position oder wenn z.b. eine Vielzahl an Bewerbungen für eine Stellenausschreibung zu managen sind. Gerne stehen wir auch im Rahmen einer längeren Zusammenarbeit zu Verfügung, sollte eine längere Periode an Neueinstellungen anstehen oder sie temporären Support für Ihre HR-Abteilung benötigen.

    Sprechen Sie uns einfach an, gerne finden wir eine für Sie passende Form der Zusammenarbeit.

  • Recruiting Beratung

    Strategisches Recruiting ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Nur wenn das richtige Personal zur richtigen Zeit gefunden wird, bleibt die gesamte Organisation handlungsfähig und hat genug Kapazitäten, sich zu entwickeln.

    Durch unsere langjährige Erfahrung in zahlreichen Recruiting-Projekten in unterschiedlichen Branchen wissen wir, was erfolgreich funktioniert und was nicht. Abhängig von Ihrer Branche und den gesuchten Kompetenzen finden wir mit Ihnen die passende Strategie für eine erfolgreiche, schnelle und nachhaltige Personalsuche.

    Vielleicht haben Sie schon einiges versucht und wollen Ihre bisherigen Recruitingmaßnahmen noch einmal genau ansehen, bewerten und auf eine neues Level bringen? Oder sie wollen Mitarbeiter:innen schulen lassen, um zukünftig noch zielgerichteter und schneller das passende Personal zu finden?

    Als erfahrene Recruiter können wir Ihnen bei folgenden Themen behilflich sein:

    • Erarbeitung einer generellen Recruiting-Strategie und Aufbau von Recruiting-Prozessen
    • Spezielle Recruiting-Beratung bei schwer und sensibel zu besetzenden Stellen
    • Social Media Recruiting und Employer Branding
    • Auswahl der richtigen Headhunter
    • Schulung Ihres (Recruiting)-Personals
  • Social Media Recruiting

    Soziale Netzwerke, Bewerberdatenbanken, Apps, Foren, Jobbörsen und Personalsoftwaresysteme haben sich in den letzten Jahren zum Megatrend im Recruiting entwickelt. Die digitalen Medien bieten viele Chancen, stellen aber auch erhebliche Anforderungen an Personalabteilungen und -agenturen.

    Neben technischen Hürden ist es insbesondere der hohe zeitliche Aufwand, um geeignete Kandidat:innen in den jeweiligen Netzwerken und Datenbanken zu finden und diese zu aktivieren. Darüber hinaus entscheidet auch die richtige Ansprache darüber, ob und wieviele Personen sich angesprochen fühlen und zurückmelden.

    Entsprechend wertvoll ist ein erfahrener Partner für modernes Personalmarketing. Als Spezialisten für Social Media Recruiting kennen wir uns in den Sphären der Businessportale und Bewerberdatenbanken bestens aus: Wir sind hier nicht nur vielfältig vernetzt, sondern beherrschen auch die Sprache der sozialen Netzwerke.

    Sie möchten die Möglichkeiten des Social Media Recruitings für ein bestimmtes Projekt oder längerfristig nutzen? Gerne stellen wir Ihnen unser Know-How und unser mediales Netzwerk für die Mitarbeitersuche zur Verfügung!

  • Interim Recruiting

    Ein Interim Recruiting Mandat bietet Personalarbeit auf kurzen Wegen und mit schnellen Ergebnissen. Wir erledigen Recruiting und Executive Search professionell und garantieren eine effektive und auf Ihre Kultur zugeschnittene Zusammenarbeit.

    Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen einen externen Personalberater mit einem Interim-Recruiting-Mandat betrauen: Startups und kleine Unternehmen etwa haben oft keine eigene Personalabteilung und brauchen für das Recruiting externe Unterstützung, bis es sich lohnt hierfür jemanden fest anzustellen.

    Aber auch die personell gut ausgestatteten großen Unternehmen greifen häufig auf die Dienstleistung des Interim Recruitings zurück, wenn sie z.b. vor der Herausforderung stehen, binnen kürzester Zeit viele neue Mitarbeiter:innen rekrutieren zu müssen.

    Schließlich kann auch der krankheits- oder elternzeitbedingte Ausfall von Mitarbeiter:innen dazu führen, dass Unternehmen ein zeitlich befristetes Interim-Recruiting-Mandat vergeben.

    Die Rödel Personalberatung bietet für all diese Fälle Hilfestellung. Unsere Kunden schätzen unser transparentes und professionelles Vorgehen – sowohl bei kurzen Einsätzen, als auch im Rahmen von längeren Engagements. Gerne unterstützen wir auch Ihr Unternehmen!

    Ihre Vorteile auf einen Blick:

    • Schnelle und effektive Besetzung von offenen Stellen
    • Kurze Einarbeitungszeit und hohe Effizienz des Interim Managers
    • Sämtliche Recruiting-Methoden aus einer Hand
    • Executive Search im eigenen Unternehmen
    • Kurze Wege und schnelle Entscheidungsprozesse
    • Niedriges Risiko im Falle von neuen strategischen Entscheidungen
    • Überschaubare Kosten
  • Recruiting Training & Coaching

    Wir bieten unser Know-how in Sachen Recruiting und Headhunting nicht nur in Form von Dienstleistungen an, sondern schulen auch Mitarbeiter:innen von Personal- und Fachabteilungen.

    Gerne geben wir die Recruiting-Expertise, die wir über die Jahre gewonnen haben, auch an Sie und Ihre Angestellten weiter. Für Einzelpersonen wie für Teams veranstalten wir individuelle Trainings zu Ihren spezifischen Themen. Was Inhalt und zeitlichen Aufwand anbelangt, passen wir die Trainings gerne an die individuellen Bedürfnisse und bisherigen Erfahrungen unserer Kunden an.

    Veranstaltungsort: virtuell

    Mögliche Inhalte:

    • Social Media Netzwerke mit Schwerpunkt Xing & Linkedin
    • Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement
    • Strukturierte Kandidatensuche (Direct Search) und professionelle Ansprache
    • Executive Search und Aktivierung von passiven Kandidat:innen
    • Gestaltung von Recruiting-Kampagnen
    • Best Practice